誰でもうかる派遣のバイト面接うけました。
昔正社員で働いてたという嘘を書きました。
でも雇用なんちゃらってのを提示しなきゃいけないらしく、正社員で働いてなかったとバレるらしいですね
、、、

契約は八月末までの短期契約なのですがこの場合でも雇用なんちゃらってのを提示しなきゃいけなくてばれますか？

ちなみに雇用保険番号ってのは自分で調べられたりできないのですか？

どうやっても雇用保険履歴がばれることは避けられないのですか？

雇用なんちゃらが何か分からないので何とも言えませんが

雇用保険番号は自分でも調べられると思います
ハローワークで簡単に調べられるはずです
そして、それは次の雇い主（事業所）も調べる事ができます
調べる際に前歴の会社から調べますので、正社員だと言った会社名だけでなく、直前の会社の名前で調べると思います

ただ、前の会社が雇用保険に入ってなかった場合もありますので
その場合かなり遡るか、新たに雇用保険番号を取得するかです
まぁ、それでも1人1人合算されて充てがわれるので、最終的には雇用保険に入ってた期間はばれちゃいますがね


なぜそんなくだらん嘘を付くかなぁ

9月末に退職します。今後の仕事の予定は、とりあえずありません。扶養加入手続き、年金手続き等、どのように進めたらいいのでしょうか？

配偶者がいますか？
いるなら配偶者はサラリーマン・公務員ですか？ あるいは自営業ですか？
配偶者がいないなら、親は健在ですか？ 親はサラリーマン・公務員？ あるいは自営業ですか？

他の質問を見せていただきました。 旦那さんがいる所までは判りましたが、自営業かそうでないかは判りませんね。

① 旦那さんが自営業の場合
今加入している健康保険の任意継続保険料を調べてください。 会社で給与担当部署に聞くか、健康保険組合あるいは社会保険事務所に直接問い合わせるか。
住民票のある市・区役所の国民健康保険課に電話して、国民健康保険料がいくらになるか聞いてください。
離職したら、国民年金加入の手続きをして下さい。 健康保険任意継続保険料と、国民健康保険料の安いほうで、加入手続きをして下さい。

② 旦那さんがサラリーマン・公務員の場合
離職後、旦那さんの会社をとおして、健康保険被扶養者（異動）届けを提出してください。 国民年金第3号の届けを兼ねていますので、これで健康保険・年金とも扶養になる手続きは終わりです。 保険料はかかりません、旦那さんの保険料も上がりません。

9月までフルタイムで働いていたということは、今年に入ってからの給与収入は103万円を超えていますね？
平成20年分の年末調整時、旦那さんはあなたを控除対象配偶者として申告することは出来ません。
141万円を超えていなければ、配偶者特別控除の枠で申告できます。

現在の職場で働き始めてまだ1年未満ですが、年明けから産休に入ることになりました。

あまり産休の例がないようで、出産手当金の受給方法など私の方で調べることになったのですが、知りたか
った部分でわからないことがあります。

協会けんぽにも問い合わせてみたのですが、退職予定がないのなら申請さえすれば受給はできると言われました。

しかし、会社からは1年間の社会保険支払期間が必要だと言われているので、残りの数ヵ月は会社と折半した分を別に納付することになるのでしょうか？

1年未満での産休制度利用ということもあり、その後育休に入ってからも雇用保険や社会保険の支払い等、会社に負担がかかってしまうなら退職も考えています。

まとまりがない文章で申し訳ありませんが、教えていただけると助かりますm(__)m

燦然産後休暇中の給与は保険から出ます
その場合に１年と言う規定はありません。
退職しますと退職日以後の手当てはまったく出ません。

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