会社都合で退職した場合、役所で手続きすれば住民税と厚生年金が半額になると聞きました。
会社都合で退職した場合、役所で手続きすれば住民税と厚生年金が半額になると聞きました。
本当でしょうか。
住民税は去年の収入によって決められるんですよね。
厚生年金は、払った分しか貰えないので損だと思いますが。
詳しい方、教えてください。

会社都合でなく、雇い止め、倒産解雇などの厳しい解雇条件があれば国民健康保険料の減額措置などはありますので、解雇理由を明確にしてお住まいの市区町村の窓口へお出掛け下さい。住民税や厚生年金保険料が減額されることはありません・・・国民健康保険料の減額と聞き違いと判断します。

なお、離職票に解雇理由が記載されていますので、この解雇理由が該当するかどうかを確認してハローワークへ提出前に市町村へお出掛けすることをお勧めします。

再就職手当について教えてください。
雇用保険受給資格者証を確認した所、待機満了日は6月3日ですが、その後、6月11日～就職することになりました。


その際、今回はハローワークの募集以外で就職先を見つけてきたとのことで、再就職手当支給はされないといわれました。

しかし、その後仕事が会わなかった為その会社を辞めました｡

その後、6月25日に再求職申し込みをしました。

8月1日から次の会社に就職するよていです。

今回もハローワークではなくマイナビで仕事を見つけました。
また私は90日の所定給付日数となっております。

私の今回の状況で再就職手当はいただけるのでしょうか？？

待機満了日から１ヶ月経過していますので、ハローワークの求人でなくても問題ありません。
支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、あなたの場合ですと、３０日以上であれば、再就職手当は支給されます。
所定給付日数の３分の１以上で、残額の５割支給、
所定給付日数の３分の２以上で、残額の６割支給になります。

会社都合と解雇の違いはありますか？
業績悪化にともない、自分のポジション自体がなくなることになり、会社をやめることになりました。
自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇と、会社都合による退職が違う場合、会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。

>自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇という呼び方になります。
今後履歴書に書く場合は会社都合による退職となり、なんで辞めたの？と説明を求められたら経営不振による人員整理と言えばいいでしょう。
あなたに落ち度はないので評価が下がることはそれほど無いと思いますよ。

>会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に関しては、失業後に会社から離職票が送られてきます。
通常は失業してから10日以内に。
それを持ってハローワークで失業給付の手続きをして待期期間7日あり、その後、初回認定日にハローワークに行って保険金もらうって感じですかね。
うまく行って失業してから1ヶ月以内に1回目の失業保険が貰えると思います。

>また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
失業保険を貰ったから年金の額が変わることはありません。
厚生年金が国民年金に切り替わるため給付額が微妙に下がるというのはありますが。

>できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
年齢や退職理由、被保険者期間により貰える金額と日数が変わります。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
失業保険を受給するとこの被保険者期間がリセットされますので、すぐに再就職可能であれば手続きしないほうがいいかもしれません。
被保険者期間と給付日数はハローワークなどのサイトに表が載ってると思うので、ご自分で調べみたほうがいいですよ。
自己都合と会社都合で給付日数も違いますから。

個人的には失業保険はもらっておいた方がいいような気もしますが。

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